Sprawna weryfikacja kompetencji pracowników w Twojej firmie
Obecnie rynek pracy coraz częściej nazywany jest „rynkiem pracownika”. Teoretycznie szerokie kompetencje potencjalnych pracowników, znajomość nieraz kilku języków, świetna prezencja podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety niejednokrotnie zalety kandydatów widoczne w CV okazują się być tylko PR-owym zabiegiem. Jak sprawdzą się idealni kandydaci po wymarzonych dla Twojej firmy studiach na renomowanych uczelniach, a także jak radzą sobie z ciągłymi zmianami Twoi zaufani pracownicy? Sprawdź to przy pomocy odpowiednich testów behawioralnych. Dzięki nim będziesz wiedział, kto najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku w Twojej branż oraz jak wspomóc aktualnie zatrudnione osoby w Twoim przedsiębiorstwie. Jak to działa?
Podejmowanie właściwych decyzji w zakresie HR
Celem przeprowadzenia testu kompetencji jest podejmowanie właściwych decyzji względem zatrudnianych już pracowników oraz podczas rekrutacji nowych osób. Istota kompetencji twardych lub miękkich, określone predyspozycje kandydatów i pracowników oszczędność czasu i pełna automatyzacja pozwala szybko ocenić pracowników ubiegających się o dane stanowisko. Wykorzystanie właściwych kompetencji pracowników w celu rozwoju strategii firmy to podstawa do wdrażania nowych zadań dla odpowiednich ku temu kandydatów oraz przebicie umiejętności zespołu na sukces w branży.
Badania kompetencji - rachunek z zyskiem
W teście badań kompetencji istnieje wiele możliwości sprawdzenia umiejętności pracowniczych. Przyszły pracodawca może sprawdzić w trakcie rekrutacji zarówno mocne i słabe strony przyszłego pracownika jak i korzyści oraz zagrożenia płynące z jego zatrudnienia w firmie. Szybka informacja zwrotna w postaci określonych parametrów jasno pokazuje plusy i minusy kandydatów oraz pracowników firmy. Dzięki wdrożonemu systemowi monitoringu kompetencji pracowniczych, pracodawca może zastosować działania, które usprawnią zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Proces pomoże w pełni wykorzystać talenty i potencjał pracowników oraz sprawi, że pozycja firmy na rynku wzrośnie.
Orientacja na cel, otwartość na zmiany, umiejętności komunikacyjne, zdolność myślenia analitycznego, umiejętność radzenia sobie z problemami, to tylko część z kompetencji, które pomoże Ci zweryfikować test kompetencji.
Lepsza opinia pracowników o pracodawcy
Wykorzystanie najlepszych cech pracowników i rozwój ich kompetencji pozwoli na wzrost efektywności pracy na konkretnych stanowiskach. Dzięki takim działaniom opinia o Twojej firmie stale będzie się poprawiać i docierać do najlepszych kandydatów. Ponadto dotrzesz przed konkurencją do aplikantów na najbardziej prestiżowe stanowiska tj.: specjaliści w wąskich dziedzinach czy kadra menadżerska.